Cristel Alvarado

      Tendencias Laborales En Plataformas Sociales

Nos encontramos que las redes sociales tiene impacto en las relaciones laborales, tanto en el inicio de un contrato de trabajo, obtension de informacion de los candidatos, entre otras cuestiones, durante las relaciones laborales ( impacto del uso de las redes en las obigaciones de confidencialidad o redes s0ciales y tiempo de trabajo ), asi como en la extincion del contrato de trabajo ( fundamentalmente , incumplimientos contractuales cometidos mediante el uso de redes sociales ) que los tribunales analizan con ocasion de la reclamacion contra el despido o sancion .

Vivimos epoca en el que las redes sociales juegan un papel importante en la sociedad hasta tal punto de que son pocos los espacios y las personas que se mantienenn al margen de este hecho revolucionario.

El hecho de decir que las nuevas tecnologias estan dando lugar a grandes modificaciones en las empresas, es tan real, como afirmar que las redes sociales han cambiado considerablemente la forma en que la que nos relacionamos con los demas; pero no solo eso , las redes sociales inciden de manera considerable en las relaciones laborales. De hecho.Cada vez son malas personas que a traves de las redes sociales intentan acceder al mercado laboral, o que sin por otra parte , una vez dentro de las empresas, ven como las relaciones con sus compañeros, e incluso con sus superiores o subordinados se realizan por medio de estas redes sociales.